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        河北宣工開展“管理提升、服務提升”活動

        2019-03-16

         3月15日,河北宣工召開“管理提升、服務提升”動員大會,拉開公司“雙提升”活動序幕。河北宣工黨委書記、總經理于根茂強調,各級領導干部要進一步解放思想,轉變觀念,深刻領悟公司開展管理提升和服務提升的重要意義。要進一步增強“四個意識”,提高工作標準,與公司發展戰略保持高度一致,共助企業健康持續發展。

        針對“雙提升”工作,于根茂提出幾點要求:

        一要充分認識開展管理提升和服務提升的重要性。企業與企業之間的根本差別就是執行力的問題,針對當前宣工的管理問題,各單位要夯實工作基礎,真真正正踏下心來,做好各項工作。要充分調動職工的積極性和主動性,教育引導職工投身到企業發展中來,敬畏崗位、敬畏制度,共同把宣工的事業發展好。

        二要進一步解放思想,轉變觀念,真正把“雙提升”工作落到實處。思想解放的程度決定工作的力度,管理提升不僅僅指的是系統和部門,而是全員全方位的提升。公司絕不能為了少數人的個人利益,限制和束縛公司的創新發展。干部職工必須解放思想,在行動上與公司要求和改革創新的步伐保持高度一致。

        三要深挖管理短板,敢于暴露問題,勇于解決問題。2018年,公司經營業績雖然有了明顯提升,但距離集團的要求還有一定差距,歸根結底還是管理問題。企業管理線條粗放,專業化管理水平不高,特別是系統管控不到位,兩級干部的思想沒有完全解放到位,行動上沒有完全跟上公司市場化改革步伐。搞改革強管理的目的是讓企業、讓員工過的更好,改革創新首先要從管理層入手,在涉及到改革的問題上不換思想就換人。

        四要以強化干部隊伍建設為手段,確保“雙提升”工作到位。各級領導干部一方面要提高政治站位,保持大局意識。另一方面要敢于負責,勇于擔當。公司市場化改革的步伐是堅定不移的,今后對干部管理一是提高標準,二是嚴格管理,通過構建完備的干部考核評價體系,推進干部能上能下的管理機制,打造一支政治可靠、作風過硬的高素質干部隊伍,為企業生產經營營造良好的政治環境。

        于根茂最后強調,做任何工作絕不能搞形式主義。各級領導干部一定要嚴格對照公司要求,反思自身存在的不足,用新思維新理念推動各項工作部署落到實處,確保“雙提升”活動取得實效。開春即是市場旺季,各級領導一定要各負其責,各司其職,抓好本職工作,促進企業管理水平再上新臺階,確保公司的經營業績有一個質的飛躍。

        會上,企業管理部代表公司通報《河北宣工管理提升、服務提升活動的實施方案》。本次活動將持續到年底,以經營目標為中心,以“夯實管理基礎、提高服務質量、強化成本控制、提升經營效益”為主題,以崗位標準化作業、對接市場服務客戶等重點工作為支撐,運用科學先進的管理工具和方法,集中力量消除公司管理短板和瓶頸問題,推進企業發展模式從粗放型向集約型轉變,實現企業管控規范、有序、受控,基礎管理水平明顯加強,管理現代化水平明顯提升,管理創新機制明顯完善,綜合績效明顯改善。(賀曼)

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